A公司新入职一名日籍总经理，其原先多年在香港关联方任总经理一职。6月之前多次来上海出差，6月起调任上海公司的总经理，任命书为6月起生效，但就业证要到9月才能办理下来。当年会继续在上海、香港两边工作，各领取一部分工资，明年工作重心转上海。
为了规划接下来总经理来上海工作天数并做好个税预算安排，A公司提出以下疑问：
在中国境内的天数从什么时候算起，上海公司受聘日还外国人就业证日期？

相关税法的规定

居民纳税人认定的天数计算
财政部 税务总局关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告（财政部 税务总局公告2019年第34号）

无住所个人一个纳税年度内在中国境内累计居住天数，按照个人在中国境内累计停留的天数计算。在中国境内停留的当天满24小时的，计入中国境内居住天数，在中国境内停留的当天不足24小时的，不计入中国境内居住天数。

工作天数计算
关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告（财政部、国家税务总局公告2019年第35号）

个人取得归属于中国境内（以下称境内）工作期间的工资薪金所得为来源于境内的工资薪金所得。境内工作期间按照个人在境内工作天数计算，包括其在境内的实际工作日以及境内工作期间在境内、境外享受的公休假、个人休假、接受培训的天数。在境内、境外单位同时担任职务或者仅在境外单位任职的个人，在境内停留的当天不足24小时的，按照半天计算境内工作天数。
无住所个人在境内、境外单位同时担任职务或者仅在境外单位任职,且当期同时在境内、境外工作的，按照工资薪金所属境内、境外工作天数占当期公历天数的比例计算确定来源于境内、境外工资薪金所得的收入额。境外工作天数按照当期公历天数减去当期境内工作天数计算。

我们的解读

居民纳税人认定的天数为一个纳税年度在中国境内累计居住满183天。因此与在国内的受聘日、就业证办出来的日期无关，而是按中国的公历年度里来华并停留的当天满24小时的天数计。
工作天数的计算，从法规中也可以看出，也与是否在国内任职无关。而与居住天数不同，如果有在境外单位任职，则在境内停留的当天不足24小时的，按照半天计算境内工作天数。

知识扩展

外国人来华就业，需要办理证件和时间节点如下

注意点：
1. 为了避免因时间不足而影响外国人的入境和工作安排，建议尽早开始办理工作许可证。在招聘之前就着手了解外国人工作许可证的办理流程和所需材料，提前准备。
2. 企业若在就业证办妥前发放工资交纳个税，可能导致非法用工的法律风险。具体条款参见《外国人在中国就业管理规定》（2017年修订版）、《中华人民共和国出境入境管理法》以及相关的实施细则和规定。企业应当严格遵守相关法律法规，确保所有雇佣的外国员工持有合法的工作证件，避免相应的法律风险。

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